TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

26 Tháng Bảy, 2020

Vị trí: Trưởng phòng hành chính nhân sự
Số lượng: 1 người
Địa điểm làm việc: Đà Nẵng
Thời hạn nhận hồ sơ: 31/08/2020

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1) Hoạch định nguồn nhân lực:

  • Nghiên cứu, đề xuất các chiến lược phát triển nguồn nhân lực
  • Xây dựng các kế hoạch, phương án hành động cụ thể để đạt được các mục tiêu trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực.

2) Tuyển dụng:

  • Xây dựng chính sách, thủ tục tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực của toàn hệ thống
  • Nghiên cứu áp dụng các giải pháp nâng cao hiệu quả thu hút ứng viên có năng lực phù hợp với yêu cầu
  • Nghiên cứu cải tiến phương pháp, quy trình tuyển dụng và áp dụng các công cụ hỗ trợ để đánh giá chính xác ứng viên.
  • Xây dựng quy định, thủ tục về hướng dẫn hội nhập, chế độ đãi ngộ nhân viên mới tuyển.
  • Xây dựng định mức ngân sách dành cho công tác tuyển dụng.

3) Công tác cán bộ:

  • Xây dựng chính sách, quy định và thực hiện các thủ tục bổ nhiệm, thuyên chuyển, phân công CBNV.
  • Tham mưu cho BTGĐ trong công tác bổ nhiệm, miễn nhiệm, thuyên chuyển, phân công cán bộ trong hệ thống.

4) Đánh giá kết quả công tác và năng lực CBNV:

  • Nghiên cứu xây dựng / hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả công việc của cá nhân, tập thể.
  • Tổ chức đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực CBNV
  • Báo cáo B.TGĐ tình hình xếp hạng kết quả công việc, năng lực của CBNV theo định kỳ.

5) Quản trị tiền lương, tiền thưởng, thu nhập:

  • Nghiên cứu thu thập khảo sát lương thị trường để xây dựng chính sách trả lương, thang bảng lương công ty.
  • Nghiên cứu đề xuất chính sách tiền thưởng, phụ cấp… cho CBNV.
  • Xây dựng các quy chế thu nhập của CBNV

6) Quan hệ lao động (hợp đồng lao động, khen thưởng kỷ luật, văn hóa Đất Xanh):

  • Soạn thảo các quy định, phương pháp lề lối làm việc, ứng xử tại nơi làm việc.
  • Kiểm tra việc thực hiện các quy định nhằm hình thành và duy trì các văn hóa Đất Xanh.
  • Tham mưu đề xuất B.TGĐ việc ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động đối với CBNV.
  • Giải quyết các đơn thư tố cáo, khiếu nại, mâu thuẫn tranh chấp về quan hệ lao động nội bộ đối với CBNV.
  • Đề xuất và lập quyết định xử lý kỷ luật, trách nhiệm đối với CBNV vi phạm các quy định của Công ty.

7) Quản lý, kiểm soát các công tác hành chính.

8) Đào tạo:

  • Phối hợp với các đơn vị/ phòng ban nghiên cứu, đề xuất xây dựng mới, cập nhật các chương trình đào tạo;
  • Xây dựng kế hoạch đào tạo và điều kiện vật chất (phòng huấn luyện, trang thiết bị, tài liệu, v.v.) phục vụ cho đào tạo và huấn luyện nội bộ.

II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

  • Độ tuổi : 30-40
  • Có khả năng xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp (Tuyển dụng, đào tạo, KPI, Năng lực, văn hóa doanh nghiêp, quan hệ lao động, Quản trị lương bổng phúc lợi theo thị trường)
  • Kỹ năng lãnh đạo
  • Kỹ năng tạo ảnh hưởng
  • Kỹ năng giao tiếp
  • Kỹ năng ra quyết định và giải quyết vấn đề
  • Trình độ học vấn/chuyên môn: Đại học hoặc sau Đại học. Kinh nghiệm: ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
  • Anh văn giao tiếp, thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng
  • Có phẩm chất đạo đức tốt, trung thực, quyết đoán

III. QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

Thu nhập cạnh tranh bao gồm: Lương cơ bản + KPI+ Thưởng cấp quản lý giỏi. Được xét tăng lương cơ bản hàng năm.

– Phụ cấp tiền ăn cho nhân viên, hỗ trợ tiền xăng cho nhân viên có Ô tô.

– Nhân viên và người thân được mua nhà ưu đãi theo chính sách công ty.

– Thưởng tết âm lịch (Lương tháng 13): Dao động từ 01 đến 06 tháng tiền lương thỏa thuận. Thưởng thi đua cuối năm cực hấp dẫn từ Công ty- Tổng công ty. Thưởng các ngày lễ trong năm cho toàn bộ nhân viên, cho nhân viên nữ, con em của nhân viên.

– Được gia gia các khóa đào tạo- huấn luận phát triển năng lực và được tiếp cận bộ tài liệu đào tạo chuẩn của Tập đoàn.

– Được chăm sóc sức khỏe từ A-Z với các chính sách như: Bảo hiểm tai nạn 24/24, Bảo hiểm quốc tế, khám sức khỏe định kỳ…., du lịch, nghỉ dưỡng 4-5 sao trong và ngoài ngước, team building, sinh nhật, lễ tết.

– Các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép và chế độ khác theo quy định của pháp luật.

– Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, nhiệt huyết, nhân viên thanh lịch.

IV. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN

  • Cách 1: Nộp CV qua mail: tuyendung.nmt@datxanhminetrung.com hoặc bấm vào nút ứng tuyển ngay trên website
  • Cách 2: Nộp hồ sơ trực tiếp tại địa chỉ 41 Trần Đại Nghĩa, P. Hòa Hải, Q. Ngũ Hành Sơn, TP Đà Nẵng
  • Điện thoại liên hệ: 0236.710.9888, Hotline tuyển dụng: 0932 43 43 88 – 0906 48 95 57

Công ty CP Bất Động Sản Nam Miền Trung

Địa chỉ: 41 Trần Đại Nghĩa, Hoà Hải, Ngũ Hành  Sơn, Đà Nẵng
Fanpage chính thức: https://www.facebook.com/bdsnammientrung