Thanhnien.vn – Giữ chân nhân sự lâu dài không còn là câu chuyện của riêng lương thưởng. Tại Đất Xanh Miền Trung – Nam Miền Trung, doanh nghiệp lựa chọn bắt đầu từ những nền tảng khác: một không gian làm việc xanh, văn hóa ghi nhận rõ ràng và hệ thống phúc lợi toàn diện – những yếu tố đang góp phần kiến tạo một môi trường làm việc tích cực và bền vững.
Không chỉ là lương: Điều gì giữ chân nhân sự nhiều năm tại doanh nghiệp?
Trong bối cảnh thị trường lao động liên tục dịch chuyển, việc một nhân sự gắn bó 5–10 năm với cùng một doanh nghiệp không còn phổ biến. Bởi nếu chỉ vì lương thưởng, họ luôn có nhiều lựa chọn khác.
Vậy, vì sao tại Đất Xanh Miền Trung (DXMT) – Nam Miền Trung lại có nhiều nhân sự gắn bó suốt 5 năm, 10 năm, thậm chí còn lâu hơn? Lương – Nền tảng, nhưng không phải toàn bộ câu chuyện.
Theo ông Nguyễn Hiền Ninh, Tổng Giám đốc Công ty CP BĐS Nam Miền Trung: “Doanh nghiệp có thể phát triển nhờ chiến lược, nhưng để phát triển bền vững thì cần những con người thực sự gắn bó. Khi nhân sự coi công ty là nơi họ muốn đồng hành lâu dài, đó chính là nền tảng quan trọng nhất.”
Tại Nam Miền Trung, không khó để tìm thấy những nhân sự đã đồng hành cùng doanh nghiệp qua nhiều giai đoạn phát triển. Họ hiểu rõ văn hóa Đất Xanh Miền Trung, tinh thần làm việc và định hướng mà hệ thống theo đuổi. Khi những giá trị đó trở thành sự đồng điệu trong cách nghĩ và cách làm, sự gắn bó không còn là lựa chọn nhất thời, mà là hành trình đồng hành và cống hiến.
Khi văn phòng xanh trở thành nguồn năng lượng tích cực
Không gian làm việc là một phần trong cách DXMT – Nam Miền Trung đầu tư cho trải nghiệm nhân sự. Theo đại diện doanh nghiệp, khi môi trường làm việc mang lại cảm giác tích cực mỗi ngày, nhân viên cũng có thêm động lực duy trì hiệu suất.
Tại DXMT – Nam Miền Trung, mỗi ngày làm việc của cán bộ nhân viên không chỉ bắt đầu từ những nhiệm vụ cần hoàn thành mà còn từ nguồn năng lượng tích cực của môi trường xung quanh. Không gian xanh mát với những hàng cây tươi tốt, góc làm việc của mỗi cá nhân rộng mở, trở thành chất xúc tác cho những ý tưởng mới, giúp giữ sự tập trung, nuôi dưỡng cảm hứng và duy trì nhịp sáng tạo.
Khi sự nỗ lực được nhìn thấy – động lực lớn hơn mọi khẩu hiệu
Nếu không gian làm việc là yếu tố tạo cảm hứng ban đầu, thì cách doanh nghiệp ghi nhận con người mới là điều quyết định họ ở lại bao lâu. Bởi, điều tạo nên sự khác biệt của một môi trường làm việc đôi khi không chỉ nằm ở văn phòng đẹp đến đâu, mà còn ở cách doanh nghiệp nói “lời cảm ơn” với những sự nỗ lực.
Tại DXMT – Nam Miền Trung, việc ghi nhận không dừng lại ở những lời khen mang tính khích lệ. Thành tích được gọi tên, nỗ lực được ghi nhận và mỗi kết quả đạt được đều trở thành dấu mốc để cá nhân tiếp tục tiến xa hơn. Khi những đóng góp được nhìn thấy rõ ràng, động lực làm việc không cần đến những khẩu hiệu lớn – nó đến từ cảm giác giá trị của mình thực sự có ý nghĩa trong hành trình phát triển chung.
Phúc lợi – vì sao không chỉ là đãi ngộ mà còn là cam kết?
Nếu lương thưởng là yếu tố giúp thu hút nhân sự, thì phúc lợi mới là điều cho thấy doanh nghiệp sẵn sàng đi cùng họ bao lâu. Tại DXMT – Nam Miền Trung, hệ thống phúc lợi được xây dựng theo hướng dài hạn, hướng tới sự ổn định và an tâm cho đội ngũ:
✅ Bảo hiểm xã hội full lương;
✅ Phụ cấp cơm trưa, xăng xe oto;
✅ Phụ cấp thâm niên lên tới 7.5%,
✅ Thưởng các dịp lễ, Tết lên đến 6 tháng lương;
✅ Hoa hồng cao nhất thị trường;
✅ Hỗ trợ 100% chi phí marketing;
✅ Chế độ phúc lợi toàn diện: sinh nhật, hiếu hỉ, ốm đau, sinh con,…
✅ Bảo hiểm quốc tế cho CBNV và người thân, khám sức khỏe định kỳ;
✅ CBNV được mua nhà ưu đãi theo chính sách công ty;
✅ Teambuilding, du lịch trong và ngoài nước;
✅ Thưởng thi đua, thưởng hiệu quả công việc và nhiều phúc lợi khác.
Những chính sách này không chỉ dừng lại ở giá trị đãi ngộ, mà phản ánh cách doanh nghiệp nhìn nhận trách nhiệm của mình với người lao động. Khi cuộc sống của nhân sự và gia đình họ được quan tâm, sự vững tâm trong công việc được củng cố và đó chính là nền tảng để một tổ chức phát triển bền vững trong dài hạn.
Và có lẽ, đó cũng chính là nền tảng để một môi trường làm việc không chỉ vận hành hiệu quả hôm nay, mà còn đủ bền vững cho chặng đường dài phía trước.
